以下是:汕头市金平区劳务派遣劳务外派专业的产品参数
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产品价格 | 20 |
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发货期限 | 1 |
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供货总量 | 5 |
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运费说明 | 20 |
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范围 | 劳务派遣劳务外派总部设立于【中山】,服务网络覆盖广东省 汕头市 金平区、龙湖区、濠江区、潮阳区、潮南区、澄海区、南澳县等区域。 |
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景,主营龙湖【劳务外包】、濠江对外劳务合作、潮南出国劳务、澄海劳务派遣等产品服务。劳务派遣劳务外派专业,鼎诚劳务派遣(金平区分公司)专业从事劳务派遣劳务外派专业,联系人:文波,发货地:车站旁边104号,以下是劳务派遣劳务外派专业的详细页面。 广东省,汕头市,金平区 金平区,广东省汕头市辖区,位于汕头市区西北部,北回归线横贯境域,东部与龙湖区相接,北部及西北部分别与潮州市庵埠镇和揭阳市地都镇接壤,南部紧连汕头港、牛田洋,西南部浔洄岛与潮阳区为邻。截至2019年,金平区共辖12个街道,陆地面积108.71平方千米。根据第七次人口普查数据,截至2020年11月1日零时,金平区常住人口为777024人。
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根据《劳动合同法》第六十五条之规定,被汕头金平劳务派遣劳动者有本案第四十条项、汕头金平同城第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。经查,本案中,用工单位某大厦以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司,后某公司又以用工单位经营方针和业务发生一定调整改变,刘某专业和经历,能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系。首先,某大厦并未举证其已按照《劳动合同法》第二项规定尽到对于劳动者进行培训或者调整工作岗位的义务,即以不胜任工作为由将刘某退回派遣公司某公司已属违法退工。
其次,某公司再行依用工单位经营方针和业务发生一定调整改变,刘某专业和经历、汕头金平同城能力均不符合该公司要求为由解除与刘某劳动关系亦无法律依据,亦属违法解除。综上,根据《劳动合同法》第九十二条第二款及《汕头金平劳务派遣暂行规定》第二十四款之规定,本案中,用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者,后派遣单位违法解除与劳动者之劳动合同关系,属于用工单位给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故某公司应当承担支付违法解除劳动合同经济赔偿金责任,某大厦应当就支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节承担连带责任。
关于经济赔偿金计算年限问题,根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定,劳动者仍在原工作场所、汕头金平同城工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、汕头金平同城终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应当支持。鉴于本案中,系某公司提出解除劳动合同,且根据二被上诉人认可真实性的录音证据,该录音中某公司工作人员认可了刘某经济补偿计算之工作年限应当为5年(实际工作年限为4年7个月),
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